5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位