你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(c阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊ǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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